Una sentencia del Juzgado de lo Social Número 1 de Arrecife estima íntegramente la demanda interpuesta por una trabajadora de Iberia que fue cambiada del departamento de Operaciones al de Pasaje por negarse a entregar a los trabajadores extranjeros, que traía la aerolínea durante la huelga para cargar y descargar maletas, las listas de reporte de instrucciones de carga. El fallo declara la nulidad del cambio por constituir una violación del derecho fundamental a la libertad sindical y a la no discriminación de la asalariada. La sentencia además ordena a Iberia que cese en su actitud vulneradora y restituya a la actora al puesto de trabajo que venía desempeñando habitualmente con las mismas funciones y que le abone la cantidad de 600 euros en concepto de indemnización.
¿Coincidencia?
El cambio ordenado por la empresa, el 17 de enero de 2006, se produjo justamente dos días después de que el inspector de Trabajo y Seguridad Social acudiera al centro de trabajo del aeropuerto de Lanzarote y comprobara como efectivamente Iberia estaba autorizando a que trabajadores extranjeros de la compañía Hapag Lloyd efectuaran la carga y descarga de aviones, así como había desplazado a trabajadores de la compañía destinados en otros aeropuertos a realizar las mismas funciones. Por este motivo la Inspección de Trabajo, que comprobó in situ varias veces esta misma práctica, levantó un acta de infracción. La trabajadora afectada, aunque no es miembro del Comité de Empresa, si hizo parte de la lista del sindicato Comisiones Obreras en las elecciones celebradas el 26 de junio de 2003, y, tal y como lo confirma el mismo Comité, participó activamente en las huelgas convocadas en el aeropuerto de la Isla.
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